最近董明珠那句 “格力不用海归派，因为有间谍” 可是掀起了惊涛骇浪，网上吵得那叫一个热闹。这让人忍不住琢磨，不用海归学历人士这事，到底会不会成为未来大趋势呢？今天咱就来唠唠。

咱先看看董明珠为啥这么说。格力之前在海归员工管理上那可是吃过大亏。2015年，竞标中东空调项目，一个海归高管被收买，核心报价和技术方案全泄露，12 亿美元订单打水漂，国际声誉也受损。2020 年，智能装备公司的海归高管王某，想把 “高精度数控机床” 技术卖到国外，还好被及时发现。2023 年，格力研究院又有个海归硕士泄漏新技术，东南亚市场又损失约 12 亿美元订单。这一桩桩，件件扎心，都是真金白银的损失啊！再加上国安部也提醒过，境外间谍情报机关盯着留学生呢。所以董明珠有这样的顾虑，也是情理之中的事。

但就因为有几个害群之马，就一竿子打死所有海归，这也太冤了。在全球化的大浪潮下，还是有大把优秀留学生带着先进技术、管理经验和创新理念回国，给国内各行业添砖加瓦呢。像高华健院士，为中国培养了二十位博士；顶尖，也是海外深造后回国效力。

那国内企业对海归到底啥态度呢？其实像董明珠这样不太看好海归的企业，还真不是个例。有些中小企业觉得海归薪资要求高，性价比低，更愿意招国内经过中高考卷出来的高校毕业生，他们认为：“不是羽绒服买不起，而是军大衣更有性价比”。所以，有的海归投简历，连面试机会都没有。不过呢，也不是所有企业都对海归say no。华为、腾讯这些大厂，对留学生那可是相当欢迎。所以说，虽然有部分公司不要留学生，但这只是少数情况，就像买衣服，这家店没合适尺码，换一家说不定就找到了。

再说说海归自身。以前，“海归” 那可是闪闪发光的金字招牌，现在呢，好像有点变味了。有人觉得，只有国内考不上好大学的孩子，才分不够钱来凑，出国 “水” 个学历，一年硕士速成。问题就在这，就是这一部分注水的海归将这一群体的名声搞臭了。有的企业主们的吐槽也的确耐人寻味：“有些留学生英语还没四六级溜”“一年制硕士课上得像旅游vlog”“开口就要管理层，却连Excel都搞不定”。说到底，学历就像手机，iPhone15再贵也有人抢，iPhone4却只能换不锈钢盆。关键不在你从哪毕业，而在于你大脑里装的是最新的鸿蒙系统还是老掉了牙的塞班系统。下次听到海归贬值，别急着焦虑，先问对方一句：您说的海归是指硅谷大神，还是克莱登大学校友啊？

客观地说，大多数留学生能进世界名校，尤其是那些享受全额奖学金进名校的孩子，那也是拼了老命的。熬夜备考、攻克语言关、适应新教育体系，在异国他乡独立生活，哪一样容易了？他们的付出不该被忽视。至于那些靠拼爹砸钱去国外克莱登大学速成的孩子，严格地说，压根就不应该归入留学生这一类群体。

从就业数据来看，2024 年在国内求职的海归人数比 2023 年增长 7%，达到 2018 年的 1.44 倍；应届留学生人数增长 19%，是 2018 年的 2 倍。学历上，硕士占比 79.3%，本科占 18.0%，博士占 2.7%，整体学历层次不低。专业方面，工商管理、金融学、经济学等商科专业最受欢迎，计算机科学与技术也因为数字经济发展，越来越受重视。而且，海归优先岗位的招聘薪酬，已经连续六年走高，从 2019 年的 11739 元 / 月涨到 2024 年的 15440 元 / 月。这么看来，企业不用海归学历人士不太现实，更不会成为大趋势。一方面，海归群体里确实有优秀人才，能给企业带来国际化视野、语言优势和先进理念，对企业开拓海外市场、提升创新能力有帮助。另一方面，国内企业发展越来越多元化，对国际化人才的需求也在增加，像科技、金融、贸易这些领域，海归还是有竞争力的。当然，海归们也得努力提升自己，多积累实习经验，了解国内市场，别让自己的优势只停留在学历上，毕竟现在的企业主招人越来越理性，HR的面世也是挺刁钻的，肚子里没有几滴墨水的南郭先生是不受待见的。

最后，给那些准备留学的小伙伴们三个锦囊：

1、选专业前先搜一搜招聘软件，要有前瞻性，别读个“南极企鹅管理”博士，回来却发现，博士也只能去海洋馆打工。

2、简历中的“能说英语”显得太low，争取能够换成“文能用英语谈下沙特客户，武能飙脏话吵赢阿玛丽卡乡下老太太”，让HR高看你一眼。

3、留学期间多实习，长点真本领，别让简历上只有“精通各国外卖软件”。毕竟现在的企业雇主谨小慎微精得很，你要说“擅长跨文化沟通”，他马上就会问：“具体是指代购还是帮教授取快递？”